بررسي ارتباط بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد كاركنان ( مطالعه موردي : ادارات دولتي استان ايلام )

بطور كلی كیفیت زندگی كاری به معنی تصور ذهنی و برداشت كاركنان یك سازمان از مطلوبیت فیزیكی و روانی محیط كار شرایط كار خود است با وجود تفاوت در برداشت ها تحقیقات نشان می دهد كه برخی از شاخصها در اغلب جوامع مشترك هستند كه از آن جمله می توان به حقوق و مزایا و خدمات رفاهی و بیمه بازنشستگی و مواردی از این قبیل اشاره كرد كه دانشمندان متعددی آنها را به عنوان اجزای كیفیت زندگی كاری معرفی كرده اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین كیفیت زندگی كاری وعملكرد كاركنان استان ایلام می باشد.