تاثير تاب آوري سازماني بر عملكرد سازماني در مجتمع سنگ آهن سنگان

پيچيدگي و حوادث ناخواسته طبيعي و مصنوع انسان از هر نوعي، كه از خصوصيات بارز محيط امروز سازمان هاست شرايطي را به وجود آورده است كه غفلت، سستي و عدم توجه به آن، هر سازماني را از گردونة رقابت و حتي حيات حذف خواهد كرد. هرچند وقايع ناگوار از هر نوعي ، اجتناب ناپذير و تاثيرات بزرگي دارند، برخي از سازمان ها و جوامع مي توانند از چنين شوك هايي خود را بهتر از ديگران بازيابي كنند و عملكرد مناسبي داشته باشند و برخي نابود ميگردند. لذا اين تحقيق به بررسي تاثير تاب آوري سازماني بر عملكرد سازماني در مجتمع سنگ آهن سنگان مي پردازد. تحقيق حاضر بر حسب هدف كاربردي و بر حسب شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است كه پرسشنامه هاي تحقيق در بين كاركنان مجتمع سنگ آهن سنگان كه بصورت تصادفي انتخاب گرديدند توزيع و تعداد 160 پرسشنامه مورد تجزيه و تحقيق قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روشهاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده گرديده است. در قسمت آزمون فرضيات تحقيق، با استفاده از نرم افزارآموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمينان وسپس با استفاده از آزمون هاي آماري و معادلات ساختاري ، داده ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. ضريب مسير بين تاب آوري سازماني و عملكرد سازماني به ميزان 0.84 و (p-value) برابر 000/0 برآورد شده است كه نشان مي دهد تاب آوري سازماني بر عملكرد سازماني تاثير مثبتي دارد و به عبارتي ديگر سازمانهاي تاب آور تر داراي عملكرد سازماني بهتري مي باشند، همچنين مولفه هاي تاب آوري سازماني مشتمل بر مديريت نقاط آسيب پذير، آگاهي از وضعيت و ظرفيت انطباق نيز به ترتيب به ميزان 0.58،0.71،0.62 بر عملكرد سازماني تاثير مثبتي دارند.