معماري سازماني و مديريت منابع انساني با رويكرد مهارتي و افزايش بهره وري

مقدمه: معماري سازماني بياني كامل از سازمان است، يك طرح كلان كه همكاري بين جنبه‌هاي برنامه‌ريزي كسب‌وكار مانند اهداف، چشم‌اندازها، راهبردها و اصول مديريت، جنبه‌هاي فعاليت‌هاي كسب‌وكار مانند كاركردها و فرايندهاي كسب‌وكار، ساختارهاي سازمان و داده‌هاي سازمان، جنبه‌هاي اتوماسيون مانند سيستم‌هاي اطلاعاتي و پايگاه‌هاي داده، همچنين زيرساخت فناوري پشتيبان كسب‌وكار مانند كامپيوترها، سيستم‌هاي عامل و شبكه‌ها را فراهم مي‌كند و مديريت منابع انساني، عبارت است از فرايند كار كردن با افراد، به‌طوري‌كه اين افراد و سازمانشان به توانمندي كاملي دست يابند، در اين راستا مديريت منابع انساني نيز مي‌تواند با معماري سازماني هم‌راستا باشد و بر رويكردهاي مهارتي و افزايش بهره‌وري تأثيرگذار باشد لذا هدف پژوهش حاضر بررسي معماري سازماني و مديريت منابع انساني با رويكرد مهارتي و افزايش بهره‌وري مي‌باشد. روش تحقيق: پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي مي‌باشد و ابزار گرداوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد و شامل 4 پرسشنامه معماري سازماني، مديريت منابع انساني، رويكرد مهارتي و افزايش بهره‌وري مي‌باشد و جامعه آماري پژوهش حاضر مديران سازمان تأمين اجتماعي مي‌باشند كه تعداد 20 مي‌باشند و پايايي پرسشنامه با استفاده از الفاي كرونباخ به دست مي‌آيد جهت روايي و پايايي پرسشنامه از نظرات اساتيد بهره برده مي‌شود. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار PLS و SPSS استفاده مي‌گردد و از آزمون‌هاي آماري، آمار توصيفي (توزيع فراواني) و استنباطي (معادلات ساختاري) استفاده مي‌شود. يافته‌ها: طبق نتايج حاصل از فرضيه‌هاي پژوهش بين معماري سازماني با رويكرد مهارتي رابطه معني‌داري وجود دارد. بين معماري سازماني و افزايش بهره‌وري رابطه معني‌داري وجود دارد. بين مديريت منابع انساني و رويكرد مهارتي رابطه معني‌داري وجود ندارد. بين مديريت منابع انساني و افزايش بهره‌وري رابطه معني‌داري وجود دارد. نتيجه‌گيري: وجود معماري سازماني و مديريت منابع انساني در سازمان سبب مي‌شود كاركنان بيشتر از رويكرد مهارتي بهره ببرند و همچنين سبب افزايش بهره‌وري در عملكرد كاركنان مي‌شود و تأثير مثبتي بر سازمان مي‌گذارد.