مديريت دانش و ايمني در محيط كار

. اساسي ترين مشخصه سازمان هاي هوشمند قرن بيست و يكم ،تاكيد بر دانش واطلاعات است و سازمان هاي امروزي داراي تكنو لوژي پيشرفته بوده و نيازمند تسخير، مديريت وبهره برداري از دانش واطلاعات پرسنل خود به منظور بهبود كارايي، مديريت و پيگيري تغييرات هستند لذا دانش ابزار قدرتمندي است كه مي تواند تغييرات را در جهان به وجود آورده و نوآوري ها را ممكن سازد. با ورود به دوران دانش و اعتقاد به قدرت دانش و نيز تسهيم دانش، به تدريج اين باور در اذهان پرسنل بسياري از سازمان‌ها شكل گرفت كه موفقيت آنان در اين عصر تنها با تكيه بر دانش مقدور خواهد بود. بدين‌سان ضرورت تغيير رويكردها و پارادايم‌ها با توجه به جريان سيل‌آساي دانش بيش از پيش احساس شد. با اين همه و نيز با وجود پيشرفت‌هاي چشمگير بشر در حوزه‌هاي تكنولوژي، تشخيص و درمان بيماري‌ها، كنترل ضايعات، و نيز روش‌هاي پيشگيري از حوادث، متأسفانه باز هم شاهد رويدادهاي تلخي هستيم كه از رهگذر همين توسعه‌ها گريبانگير بشر شده و سلامت و عمر انسان را به شدت تهديد كرده است. با عنايت به خطرات زيادي كه كاركنان شركت‌هاي با آن روبرو هستند، در اين مقاله تلاش شده تا به اهميت مديريت دانش در محيط كار و ايمن كردن محيط كار پرداخته شود. مقاله حاضر ضمن توضيح و تبيين مديريت دانش، ارتباط آن را با نوآوري و ايمني و همچنين نقش آنها در بهبود كارايي و اثر بخشي فرآيندها را مورد بحث قرار مي دهد.