معنويت و رفتار شهروندي سازماني

مفاهيم هوش معنوي و رفتار شهروندي سازماني هر دو براي اولين بار در متون دانشگاهي روانشناسي و مديريت از سال 1983 مورد توجه محققان، خصوصا محققان غربي قرارگرفتند. با توجه به اينكه در متون و منابع ديني نيز به مفاهيم اين دو متغير و مولفه هاي آن دو و رابطه بين آن دو اشاره شده است و اين خود گوياي اهميت موضوع است، به همين دليل در اين تحقيق با عنوان معنويت و رفتار شهروندي سازماني، سعي شده است كه موضوع از هر دو منظر دين(قرآن و نهج البلاغه و ديگر متون ديني) و غرب مورد بررسي قرار گيرد. در اين پژوهش از مطالعات كتابخانه اي استفاده شده است و مقاله از نظر هدف نيز كاربردي مي باشد. بعد از بررسي و تحليل و جمع بندي مطالعات انجام شده، اين نتيجه به دست مي آيد كه: بين ابعاد رفتار شهروندي سازماني شامل: آداب اجتماعي، نوع دوستي، وجدان كاري، جوانمردي و نزاكت با مولفه هاي معنويت شامل: درستكاري، صداقت، وجدان، راد مردي و گذشت، صداقت و اعتماد رابطه معني داري وجود دارد. توجه به اين ارتباط معني دار در عمل مي تواند باعث افزايش بهره وري و كارايي در محيط كار شود.