بررسي نقش پيش بيني كننده تعهد سازماني و تضاد كار-خانواده بر استرس شغلي مديران يك مجتمع صنعتي بر اساس استاندارد 34000

از ديرباز استرس از جمله مشكلات رايج در محيط هاي كاري بوده است. تعهد سازماني و تضاد كار-خانواده از عوامل مهم مورد بررسي در مشاغل هستند. لذا هدف پژوهش حاضر پيش بيني استرس شغلي مديران يك مجتمع صنعتي بر اساس تعهد سازماني و تضاد كار-خانواده براساس استاندارد 34000 مي باشد. اين پژوهش از نوع توصيفي تحليلي است. جامعه پژوهش عبارت بود از 2000 شاغل در يك مجتمع صنعتي بزرگ در سال 96 كه تعداد 336 نفر از آن ها به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه استرس شغلي HSE براي متغير ملاك و پرسشنامه استاندارد 34000 براي سنجش متغيرهاي پيش بين و همينطور نرم افزار SPSS براي تحليل داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار)، آزمون همبستگي Pearson و تحليل رگرسيون خطي چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج همبستگي Pearson نشان داد كه رابطه بين استرس شغلي و تعهد سازماني (391/0 = r ، p 001/0) مثبت و نيز رابطه استرس شغلي با تضاد كار-خانواده (291/0- r = ، 001/0p= ) منفي و معنادار است. نتايج رگرسيون خطي چندگانه نشان داد كه تعهد سازماني ( 353/0 B=) و تضاد كار-خانواده ( 162/0- B=) توان پيش بيني استرس شغلي را دارا مي باشند. بنابراين با توجه به توان تعهد سازماني و تضاد كار-خانواده در پيش بيني استرس شغلي با انديشيدن تدابيري براي افزايش تعهد مديران و همينطور كاهش ميزان تضاد بين كار و خانواده مي توان از ميزان استرس نامطلوب مديران كاست و عوامل بهبود سلامت شغلي آن ها را فراهم نمود كه اين فرآيندها منجر به افزايش بهره وري خواهد شد.