اعتماد آفريني منابع انساني در پرتو مديريت الكترونيكي منابع انساني

پيشرفت سريع و روز افزون فناوري اطلاعات و ارتباطات و قابليت هاي كاربردي آن در حوزه هاي مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوري اطلاعات در فرآيندها و سيستمهاي منابع انساني شده و رويكردي جديدي را در مديريت منابع انساني ايجاد كرده است كه از آن به عنوان مديريت الكترونيكي منابع انساني نام مي برند. سازمانها در راستاي دستيابي به اهدافي چون بهبود كارايي، بهبود فرآيندهاي اداري، بهبود خدمات مشتري و بهبود نقش استراتژيك منابع انساني به بهره گيري از اين امكانات دست زده اند. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير پذيرش مديريت الكترونيكي منابع انساني بر اعتماد به واحد منابع انساني با نقش تعديل كنندگي نگرش فناورانه و نقش ميانجي عدالت رويه اي مي باشد. روش تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي - علي مي باشد. جامعه آماري پژوهش، كاركنان شركت هاي پتروشيمي مستقر در منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر مي باشد. داده هاي جمع آوري شده از طريق پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان مي دهد: مديريت الكترونيكي منابع انساني بر عدالت رويه اي و اعتماد به واحد منابع انساني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين عدالت رويه اي بر اعتماد به واحد منابع انساني نيز داراي تاثير مثبت و معناداري مي باشد. بعلاوه، نتايج نشان داد كه عدالت رويه اي در رابطه بين مديريت الكترونيكي منابع انساني و اعتماد به واحد منابع انساني نقش ميانجي جزئي ايفا مي كند.همچنين نقش تعديل كنندگي نگرش فناورانه در رابطه بين مديريت الكترونيكي منابع انساني و اعتماد به واحد منابع انسانيشد.