بررسي عوامل تاثيرگذار يادگيري سازماني بر پيشرفت ارزش بنيان تجارت الكترونيك

همان طور كه انسان از استعداد و توان يادگيري برخوردار است و مي تواند از طريق انجام فعاليت هاي موثر و كشف و اصلاح اشتباهات خود ياد بگيرد، سازمان ها نيز از چنين توانايي هايي برخوردارند. از اين رو پيشرفت سريع و وسيع فناوري اطلاعات در عصر حاضر و رقابت هاي آشكار و پنهان روزافزون در دنيا، اهميت و ضرورت يادگيري سازماني و توانمندسازي روانشناختي را دو چندان نموده است. بنابراين در پژوهش حاضر به بررسي عوامل تاثير يادگيري سازماني براجراي موثر تجارت الكترونيك پرداخته شده است. به منظور گردآوري داده هاي پژوهش، جهت ارزيابي مولفه هاي يادگيري سازماني، پرسشنامه استاندارد درنظر گرفته شد. روش هاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق روش ديمتل مي باشد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه بين يادگيري سازماني و اجراي موثر تجارت الكترونيك رابطه ي وجود دارد، اين مطالعه دريافت كليه عوامل يادگيري سازماني تاثير مثبت و قابل ملاحظه اي بر شدت بكارگيري تجارت الكترونيك دارند. هنگام بررسي تاثير اندازه، چنين نتيجه گيري شد، بيشتر احتمال دارد سازمان هاي متوسط و بزرگ با شدت بيشتري از تجارت الكترونيك استفاده كنند. كه مي تواند مبنايي براي تدوين راهبردهاي مناسب يادگيري سازماني در زمينه اجراي موثر تجارت الكترونيك باشد و سازمان ها با بهره گيري از نتايج حاصله، مي توانند در دنياي نوين رقابتي كه همواره در حال تغيير است از رقبا پيشي بگيرند و پيشرفت ارزش بنياني در تجارت الكترونيك ايجاد كنند.