تأثير نظام مديريت مشاركتي بر بهبود بهره‌وري كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي

با توجه به سرعت عظيم تحولاتي كه در فن آوري، نحوه مديريت و ارائه خدمات در جهان امروز به وجود آمده است، مجموعه مديريت مشاركتي به عنوان يكي از ابزارهاي كارآمد و زيربنايي جهت بهبود مستمر در سازمان محسوب مي شود كه بهره وري سازمان را از كليه ابعاد افزايش مي دهد. اين تحقيق به بررسي تأثير نظام مديريت مشاركتي بر بهره وري كاركنان دستگاه هاي اجرايي پرداخته است. جامعه ي آماري تحقيق حاضر را كليه ي كاركنان دستگاه هاي اجرايي استان گيلان تشكيل مي دهدكه براساس روش هاي نمونه گيري، تعداد نمونه تحقيق حاضر 385 نفر بدست آمده است.ابزار گرد آوري اطلاعات براي آزمون هاي فرضيه هاي تحقيق پرسش نامه بوده است. پس از تهيه پرسشنامه، روايي و پايايي آن مورد بررسي قرار گرفت.. اطلاعات استخراج شده ازاين پرسش نامه ها ازطريق نرم افزار SPSS مورد بررسي قرار گرفته و فرضيه هاي تحقيق ازطريق ANOVA آزمون گرديدند و در نهايت نتايج حاصل از اين تحقيق اين بوده است كه بين سطوح مختلف مديريت مشاركتي اعم از شفاف سازي اطلاعات و تبادل آن بين مديران و كاركنان، ترغيب كاركنان توسط مديران به ارائه پيشنهادات و نظرات در امور مربوط به شغل، تشكيل جلسات مشورتي با كاركنان در امور مربوط به آنان، دخالت دادن كاركنان در امر تصميم گيري و افزايش سطح بهره وري كاركنان تفاوت معنا دار وجود دارد.