در ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎدﮐﺸﺎورزي ﺧﺮاﺳﺎن ﺟﻨﻮﺑﯽ ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن

ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻄﻠﻮب ﻗﺎﺑﻠﯿﺘﻬﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮاي ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد را ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ. ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ" ﺗﮑﻨﯿﮑﯽ ﻧﻮﯾﻦ و ﻣﺸﺨﺼﻪ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ در ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎي ﺑﻬﺮه وري ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﯽ آﯾﺪ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻗﺪرت ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﮐﺸﺎورزي ﺧﺮاﺳﺎن ﺟﻨﻮﺑﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻬﺎد ﮐﺸﺎورزي اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن ﺟﻨﻮﺑﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ دو ﺑﺨﺶ ﮐﻠﯽ دارد. ﭘﺮﺳﺶ ﻫﺎي ﺑﺨﺶ اول ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ 3 ﺑﻌﺪ و 23 ﮔﻮﯾﻪ و ﭘﺮﺳﺶ ﻫﺎي ﺑﺨﺶ دوم ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ 3 ﺑﻌﺪ و 14 ﮔﻮﯾﻪ. ﺑﻄﻮر ﮐﻠﯽ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آن ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ 3/39 از 5 ﺑﯿﺶ از ﺣﺪ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ آن ﺳﺎزﻣﺎن در ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن 2/68 از 5 ﯾﻌﻨﯽ ﮐﻤﺘﺮ از ﺣﺪ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻓﺰاﯾﺶ اﺣﺴﺎس ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ اﺳﺘﻘﺮار ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن از ﻗﺒﯿﻞ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﻫﺎي ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي در اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﻫﺎي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و اﻧﻄﺒﺎق آن ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻮﺟﻪ ﺷﻮد.