بررسي انگيزش كاركنان جمعيت هلال احمر استان تهران در نوآوري شغلي

ﻫﻤﮕﺎم ﺑﺎ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي ، ﻧﺤﻮه رﺧﺪاد ﺣﻮادث ﻧﯿﺰ ﺗﮑﺎﻣﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪ و روﯾﺎروﯾﯽ ﺑﺎ ﺣﻮادث ﻣﺴﺘﻠﺰم ﻧﻮآوري در اﻣﮑﺎﻧﺎت و ﺗﻔﮑﺮات و ﺷﯿﻮه ﺑﺮﺧﻮرد اﺳﺖ. ﻫﺪف از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ارزﯾﺎﺑﯽ اﻧﮕﯿﺰه ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺟﻤﻌﯿﺖ ﻫﻼل اﺣﻤﺮ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ارﮔﺎﻧﻬﺎي ﭘﺎﺳﺨﮕﻮي اﻣﺪادي در ﺳﻄﺢ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﺑﺮاي ﻧﻮآوري در ﺷﻐﻠﺸﺎن اﺳﺖ. اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﻣﻘﻄﻌﯽ اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﻧﯿﺮوﻫﺎي ﺳﺘﺎدي ﺟﻤﻌﯿﺖ ﻫﻼل اﺣﻤﺮ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﺧﻮاﻫﺪﺑﻮد. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺳﻂ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺣﺎوي 6 ﺳﺆال اﺳﺖ و در آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﯿﻮه اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻣﺘﯿﺎز ﭘﺎﺳﺦ دﻫﻨﺪﮔﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪ. در اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ اﻣﺘﯿﺎز ﻣﻤﮑﻦ 31، و ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ آن 7 ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. اﻣﺘﯿﺎز ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻧﺸﺎﻧﮕﺮ اﻧﮕﯿﺰش ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺮاي روش اﺑﺘﮑﺎري در ﺷﻐﻞ اﺳﺖ. ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻧﻮآوري ﺷﻐﻠﯽ در ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻧﻤﺮه ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﻮاوري ﺷﻐﻠﯽ ﯾﻌﻨﯽ 15 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. 59/6 درﺻﺪ اﻓﺮاد ﻧﻤﺮه ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻣﺘﻮﺳﻂ داﺷﺘﻨﺪ و ﻏﺎﻟﺐ اﻓﺮاد ﻧﻤﺮه ﺑﺎﻻﯾﯽ داﺷﺘﻨﺪ. ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﯽ داري ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮه اﻧﮕﯿﺰش در ﮔﺮوﻫﻬﺎي ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﺸﺪ. ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﯽ داري ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮه اﻧﮕﯿﺰش ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺗﺤﺼﯿﻼت ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﻤﯽﺷﻮد. اﮔﺮﭼﻪ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﯽ داري ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮه اﻧﮕﯿﺰش ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻣﯽﺷﻮد و اﻓﺮاد ﺑﺎ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﻤﺘﺮ از ده ﺳﺎل ﻧﻤﺮه اﻧﮕﯿﺰش ﺑﯿﺸﺘﺮي داﺷﺘﻨﺪ)p=0.02(. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﯽ داري ﺑﯿﻦ ﻧﻤﺮه اﻧﮕﯿﺰش ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺳﻦ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد و اﻓﺮاد ﺑﺎ ﺳﻦ ﮐﻤﺘﺮ ﻧﻤﺮه اﻧﮕﯿﺰش ﺑﯿﺸﺘﺮي ارﻧﺪ)p=0.01(. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻧﻤﺮه اﻧﮕﯿﺰش ﺑﺮاي ﻧﻮآوري در ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن در ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻧﻤﺮه ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و اﮐﺜﺮ درﺻﺪ اﻓﺮاد ﻧﻤﺮه ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻧﮕﯿﺰش داﺷﺘﻨﺪ.