منابع انساني سبز در راستاي توسعه پايدار

فعاليت ها و اقدامات مديريت منابع انساني در زندگي كاري و شخصي كاركنان، تأثير بسزايي دارد. كاركناني كه قشر كثيري از جمعيت كرة خاكي را شامل مي شوند و رفتارهاي آنها در قبال محيط زيست تأثير چشمگيري بر پايداري آن دارد. وجود چنين تأثيري، لزوم اقدامي مهم در اين مسير را براي فعلان و پژوهشگران حوزة مديريت منابع انساني اجتناب ناپذيركرده است. با اين حال، در ايران تحقيقات مديريت منابع انساني در اين زمينه نادر است. در صورت بي توجهي منابع انساني به اين حوزه، نمي توان سهم خود را در پايداري زيست محيطي واكاوي كرد و در شرايط زيست محيطي بحراني ايران، گام هاي مشخص و تأثيرگذاري برداشت. بنابراين با توجه به چالش هاي زيست محيطي و اهميت يافتن آنها در جامعه و سازمان ها، نياز به تكامل چارچوب هاي موجود و كمبود دانش نظري و تحقيقات در زمينة مديريت منابع انساني سبز ضروري است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي منابع انساني سبز در راستاي توسعه پايدار صورت پذيرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف كاربردي و از منظر شيوه گردآوري داده ها كتابخانه اي است.