شماره ركورد كنفرانس :
5119
عنوان مقاله :
ارزيابي شاخص هاي رقابت پذيري منابع انساني در صنايع توليدي ايران
پديدآورندگان :
دهقان شباني نجمه دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت كسب و كار، گروه مديريت، مؤسسه آموزش عالي آپادانا، شيراز، ايران , ثابت عباس دانشجوي دكتري مديريت دولتي، دانشكده مديريت و حسابداري، دانشگاه علامه طباطبائي، تهران مربي، گروه مديريت، موسسه آموزش عالي آپادانا، شيراز
كليدواژه :
رقابت پذيري , منابع انساني , رقابت پذيري منابع انساني , صنايع توليدي
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي مديريت،اخلاق و كسب و كار
چكيده فارسي :
با توجه به پيشرفت دنياي تجارت و كسب و كار و روي كار آمدن سازمان هايي كه توانايي بالايي در رقابت كردن با ساير سازمان ها دارند و باتوجه به اينكه آن ها تنها زماني مي توانند با يكديگر رقابت كنند كه داراي مزيت رقابتي باشند، نقش منابع انساني به عنوان مهم ترين منبع سازمان درجهت رقابت پذير شدن سازمان ها روشن خواهد شد. با توجه به اهميت و همه گير بودن رقابت در ميان سازمان ها، و با توجه به تأثير صنايع توليدي در پيشبرد اهداف يك كشور، در اين تحقيق به ارزيابي شاخص هاي رقابت پذيري منابع انساني در صنايع توليدي ايران پرداخته شده است. اين تحقيق با مرور ادبيات و بررسي تحقيقات پيشين صورت گرفته در اين زمينه بيان كرد، عوامل زيادي بر رقابت پذير شدن صنايع توليدي از منظر منابع انساني موثرند. اين عوامل عبارتند از: خلاقيت، انگيزه، تخصص، انعطاف پذيري، ، برون سپاري و .....
