تحليل ابعاد تعارض كار-خانواده

تعارض كار-خانواده يكي از موضوعات عمده اي است كه امروزه مورد توجه بسياري از محققان حوزه كار-خانواده قرار گرفته است. در ادبيات روانشناسي، از تداخل مسئوليت هاي كار و خانواده، به عنوان تعارض كار-خانواده ياد مي شود. بر اين اساس زماني كه شرايط كاري مانع از انجام مسئوليت هاي خانوادگي گردد، تعارض كار-خانواده ايجاد مي شود. برعكس، زماني كه شرايط خانوادگي مانع از انجام مسئوليت هاي كاري گردد تعارض خانواده-كار ايجاد مي شود. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ي بين تعارض كار-خانواده و همچنين بررسي عوامل موثر بر تعارض كار-خانواده مي باشد. پژوهش حاضر از منظر هدف كاربردي و همچنين از نظر جمع آوري اطلاعات كتابخانه اي مي باشد. اين مقاله نوعي مطالعه ي مروري است كه در آن جمع آوري اطلاعات با جستجو در اينترنت و با استفاده از كلمات كليدي مرور نقلي صورت گرفت. از بين مراجع، مقالات و كتب مرتبط، مواردي كه مولفين صاحب نام و مجرب داشتند و بارها مورد استناد قرار گرفته بودند، انتخاب گرديدند.با به كارگيري تمام منابعي كه هر يك به نوعي در اختيار فرد شاغل است، مي توان تعارض كار-خانواده و خانواده-كار را كاهش داد. بنا به نظر پژوهشگران، زندگي شغلي و خانوادگي، دو پايه مهم زندگي هر فرد به شمار مي آيد و با ايجاد تعادل ميان نقش هاي شغلي و خانوادگي، تقسيم درست زمان و انرژي، و تعهد فرد، مي توان از بروز بسياري از مشكلاتي كه مهم ترين آنها كاهش خشنودي شغلي، كاهش خشنودي زناشويي، دل سردي از نقش و احساس درماندگي است، جلوگيري كرد.