كارآفريني در سازمانها با تاكيد بر نقاط قوت و نقاط ضعف

موضوع اين پژوهش، كارافريني در سازمانها با تاكيد بر نقاط قوت و ضعف ميباشد. روش تحقيق در اين مقال بيشتر متكي به منابع كتابخانه اي و از نوع فيش برداري ميباشد. موضوع اين مقاله از ان جهت مهم تلقي ميشود كه بيشتر مردم تصور مي كنند كه موضوع كارافريني بيشتر ناظر بر بخش خصوصي و شركتهاي غيردولتي است. اما در اين پژوهش به حوزه كارافريني از ان حيث پردازش مي شود كه حوزه كارافريني يك نيازاساسي جوامع است و بسياري از سازمانها شديداً به دنبال روشها و رويكردهاي نوآورانه وكارآفرينانه به منظور بهبود اثربخشي و كارآمدي و انعطاف پذيري هستند. همچنين كارآفريني سازماني ، تلاشي است براي ايجاد ذهنيت و مهارتهاي كارآفرينانه و وارد ساختن اين مهارت ها و ذهنيت ها به درون فرهنگ و فعاليتهاي سازماني است. اما واقعيت آن است كه توسعه كارآفرين در جامعه ، نيازمند شناسايي و پرورش افراد كارآفرين و حمايت از آنها است. گرچه تصور ابتدايي ما در حوزه كارافريني در سازمانهاي دولتي شايد به نوعي بي نظمي تلقي شود، اما واقعيت امر ان است كه با رشد علوم و پديده جهاني شدن و شيوع ارتباطات سازماني و عبور از روزمرگي ها و عرفي نگري ، كارافريني مي تواند در جهت بهبود و كيفيت درون سازماني و به تبع ان رويكرد مفاهيم توسعه اي و سرانجام در بهره وري برون زا ، موثر واقع شود.