بررسي ارتباط بين عوامل مديريت منابع انساني بر بي تفاوتي سازماني براساس رويكرد مديريت پروژه ) مطالعه موردي: شركت گاز استان فارس (

در حال حاضر يكي از مشكلات گريبانگير اكثر سازمان هاي دولتي و غير دولتي، معضل بي تفاوتي سازماني است كه جلوگيري از شيوع آن در ميان كاركنان موضوعي مهم براي مديران سازمان هاست. از مهم ترين مسايل منابع انساني در عصر حاضر، بي تفاوتي سازماني كاركنان است. حالتي كه »بي تفاوتي سازماني»، تحقق يا عدم تحقق اهداف سازمان براي يك عضو يا گروهي از اعضاء تفاوت نكند ناميده اند. اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين عوامل مديريت منابع انساني بر بي تفاوتي سازماني بر اساس رويكرد مديريت پروژه در ميان كاركنان شركت گاز استان فارس صورت مي گيرد. تحقيق حاضر از نوع كاربردي است و از منظر شيوه گرد آوري داده ها روش تحقيق پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان به تعداد 177 نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گيري در اين پژوهش، به صورت تصادفي و طبقه اي صورت گرفت و حجم نمونه به كمك فرمول نمونه گيري كوكران 449 نفر تعيين گرديد. به منظور جمع آوري اطلاعات مورد نظر و سنجش متغير هاي تحقيق، از پرسش نامه استفاده شد. تمامي ضرايب آلفاي 7 است كه اين امر حاكي از قابليت اعتماد بالاي تمامي خرده مقياس/كرونباخ گزارش شده بالاتر از 1 ها و ثبات اندازه گيري مناسب پرسشنامه مورد استفاده است. بر طبق يافته هاي تحقيق، عوامل مؤثر بر بي تفاوتي سازماني برمبناي نظر خبرگان در 4 عامل شناسايي گرديد. اين عوامل عبارتند از: عدالت سازماني، فرهنگ سازماني، انگيزش و رضايت شغلي. اين مطالعه به درك عوامل مهم مؤثر بر بي تفاوتي سازماني كمك مي كند و يك مدل مفهومي براي تحقيقات آينده فراهم مي نمايد.