بررسي نقش ابعاد عدالت سازماني با بي تفاوتي سازماني كاركنان

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ابعاد عدالت سازماني با بي تفاوتي سازماني كاركنان انجام گرديد. مطالعه حاضر برحسب هدف، كاربردي و براساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش در برگيرنده ي 140 نفر از كاركنان بخش معاونت منابع انساني و معاونت بهره برداري شركت برق منطقه اي استان فارس مي باشند، حجم نمونه از طريق جدول مورگان 100 نفر در نظر گرفته شد. شيوه ي نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه اي انجام پذيرفت. داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. جهت سنجش روايي، به صورت محتوايي و پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي آزمون فرضيه ها از ماتريس همبستگي وآزمون رگرسيون خطي با استفاده از نرم افزارspss بهره گرفته شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه بين ابعاد عدالت سازماني با بي تفاوتي رابطه معكوس معناداري وجود دارد. همچنين يافته ها نشان داد كه به عدالت توزيعي بيشترين ارتباط معكوس را با بي تفاوتي سازماني دارد.