شماره ركورد كنفرانس :
5119
عنوان مقاله :
بررسي تاثير معنويت در محيط كار بر رضايت شغلي كاركنان
پديدآورندگان :
كشفي سيده فاطمه كارشناسي مهندسي صنايع، موسسه آموزش عالي آپادانا، شيراز، ايران , ثابت عباس مربي، گروه مديريت، موسسه آموزش عالي آپادانا، شيراز، ايران , فيلي اردلان مربي، گروه مديريت، موسسه آموزش عالي آپادانا، شيراز، ايران
كليدواژه :
كار با معنا , احساس همبستگي , همسويي با اهداف سازمان , رضايت شغلي
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي مديريت،اخلاق و كسب و كار
چكيده فارسي :
امروزه سازمان ها به دنبال ارتقاي نگرش هاي شغلي و رفتاري كاركنان خود هستند. به عبارتي بهتر، سازمان ها به دنبال رضايت شغلي، تعهدسازماني، هويت سازماني و حفظ و نگهداشت كاركنان و نيز كاهش تمايل به ترك خدمت آنها هستند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسي معنويت در محيط كار بر رضايت شغلي كاركنان صورت پذيرفت. جامعه آماري اين پژوهش در برگيرنده ي 130 نفر از كاركنان بانك پارسيان در شهر شيراز بود، حجم نمونه از طريق جدول مورگان 97 نفر در نظر گرفته شد. شيوه ي نمونه گيري به صورت تصادفي دردسترس انجام پذيرفت. داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. جهت سنجش روايي، به صورت محتوايي و پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي آزمون فرضيه ها از آزمون رگرسيون خطي با استفاده از نرم افزارspss بهره گرفته شد. نتايج فرضيه ها نشان داد كه بين ابعاد معنويت در محيط كار با رضايت شغلي كاركنان تاثير معناداري وجود دارد.
