بدبيني سازماني: مفهوم شناسي، پيشآيندها و پسآيندها

در اين مطالعه به مفهوم شناسي بدبيني سازماني، پيشآيندها و پسآيندها و راهكارهاي كاهش بدبيني سازماني با تاكيد بر فقدان عدالت سازماني و انحراف از قرارداد روانشناختي به عنوان پيشآيند و قصد ترك شغل به عنوان پسآيند پرداخته مي شود. پژوهش حاضر توصيفي و از نوع مطالعات نظري است. روش پژوهش مطالعات كتابخانه اي و ابزار پژوهش فيش برداري مي باشد. نتايج بيانگر آنند كه: الف: متغيرهاي حمايت سازماني ادراك شده، انحراف از قرارداد روانشناختي، عملكرد سازماني ضعيف، قدرت شخصي كم، فقدان اعتماد سازماني، ارتباط قوي و محدود، مراودات رهبر-عضو، فقدان عدالت سازماني، سياست سازماني ادراك شده، تغيير سازماني، تعديل نيروي كار به عنوان پيشآيندهاي بدبيني سازماني شناسايي شدند و متغيرهاي فقدان عدالت سازماني و انحراف از قرارداد روانشناختي مورد بررسي بيشتر قرار گرفت. ب: متغيرهاي عدم رضايت شغلي، از خود بيگانگي، خستگي هيجاني، كاهش مشاركت كاركنان، اهمال كاري، رفتار كاري مخرب، قصد ترك شغل، نگرش مرتبط با كار، عدم تعهد سازماني، رفتار شهروندي سازماني نامناسب، نگرش مرتبط با سازمان و سكوت سازماني به عنوان پسآيندهاي بدبيني سازماني شناسايي شدند و متغير قصد ترك شغل مورد بررسي بيشتر قرار گرفت. فقدان عدالت سازماني به عنوان پيشآيند داراي نقش مؤثر و مثبت در بدبيني سازماني است، انحراف از قرارداد روانشناختي به عنوان پيشآيند داراي نقش مؤثر و مثبت بر بدبيني سازماني، بدبيني سازماني داراي نقش مؤثر و مثبت در قصد ترك شغل به عنوان پسآيند خود است. در نهايت راهكارهايي جهت پيشگيري و كاهش بدبيني سازماني ارائه شد.