لغزش هاي اخلاقي مديران (مطالعه ي موردي خويشاوند سالاري)

همواره اخلاق از قديم الايام تا كنون نقش محوري در سازمان ها داشته است، به طوري كه از يك طرف عملكرد اخلاقي بر عملكرد كلي سازمان نيز تأثيرات بسزايي به همراه داشته است. از طرف ديگر عدم رعايت مسائل اخلاقي در سازمان ها مي تواند مشكلاتي همچون پارتي بازي، فساد اداري و مالي، بي انگيزگي كاركنان و... را به همراه داشته باشد. در اين مقاله سعي داريم كه به يك رذيلت اخلاقي حاكم بر كار سازمان ها و مديران يعني خويشاوند سالاري و زمينه ها و عوامل شكل گيري آن ها بپردازيم و اثرات آن را بر سازمان ها و ميزان كارايي و كاربرد آن را بررسي نماييم و در نهايت راهكاري جديد جهت اصلاح اين امر در سازمان ها ارائه دهيم، و در مقابل اين رذيلت اخلافي سازماني به فضيلت اخلاقي شايسته سالاري نيز خواهيم پرداخت چرا كه يكي از اصول اساسي در گزينش بايد شايسته سالاري باشد، لذا برخورداري از خصايل و فضايل برجسته فردي به تنهايي محور گزينش نيست بلكه بايد توان كاري هم در كنار آن باشد. در اين مقاله از روش توصيفي تحليلي و كتابخانه اي بهره برده شده است.