بررسي رابطه فعاليت هاي مديريت دانش و ادراك كاركنان با نقش ميانجي مديريت استراتژيك در شركت برق منطقه اي فارس

امروزه مديريت دانش در واكنش نسبت به تغييرات فزاينده محيط پيرامون، يكي از كليدي ترين انواع مديريت محسوب مي گردد. مديريت دانش و مفاهيم مرتبط با آن از سوي اكثر صاحب نظران اين عرصه از مؤلفه هاي مهم و الزامي سازمان ها براي بقا و حفظ مزيت رقابتي شناخته شده است. لذا پژوهش حاضر به بررسي رابطه فعاليت هاي مديريت دانش و ادراك كاركنان با نقش ميانجي مديريت استراتژيك در شركت برق منطقه اي فارس. تحقيق حاضر از منظر هدف كاربردي است و از منظر شيوه گرد آوري داده‌ها روش تحقيق پژوهش مورد نظر توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شركت برق منطقه اي فارس به تعداد 1850 نفر است. شيوه نمونه گيري به صورت طبقه اي تصادفي و حجم نمونه از طريق فرمول كوكران به تعداد 318 مشخص گرديدند. به منظور جمع آوري اطلاعات مورد نظر و سنجش متغير هاي تحقيق، از پرسش نامه استفاده شد. همچنين براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار (Lisrel)، ( SPSS 22)استفاده شد. يافته هاي استباطي تحقيق نشان داد كه تمامي متغير ها بر اساس آزمون كولموگروف-اسميرنوف، نرمال مي باشند و پژوهشگر مي تواند جهت تحليل داده ها از آمار پارامتريك استفاده كند همچنين نتايج فرضيه داده ها نشان داداند كه متغير فرهنگ سازماني با اثر مستقيم 35/0 و با توجه به مقدار(65/8 t = ) بالاترين ارتباط را با ادراك كاركنان از مديريت دانش دارد.