شناسايي و رتبه بندي ابعاد موثر بر تعهد سازماني با رويكرد تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان شيراز)

با توجه به اهميت تعهد سازماني در انسجام، هماهنگي و يكپارچگي واحد ها و بخش هاي مختلف سازمان با يكديگر، هدف از پژوهش حاضر شناسايي و رتبه بندي ابعاد موثر بر تعهد سازماني با رويكرد تحليل سلسله مراتبي فازي در اداره ورزش و جوانان شيراز بود. تحقيق حاضر تحقيقي توصيفي پيمايشي است كه با استفاده از تكنيك AHP فازي انجام شده است. خبرگان اين پژوهش 10 نفر از مديران اداره ورزش و جوانان شيراز بودند. در اين پژوهش بر اساس مطالعات نظري انجام شده سه بعد تعهد هنجاري، عاطفي و مستمر شناسايي شد. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسشنامه مقايسات زوجي پيرامون ابعاد موثر بر تعهد سازماني بود. به منظور تحليل داده ها از نرم افزار ادغام و چانگ كه تحت Excel طراحي شده است استفاده گرديد. پس از انجام نتايج نشان مي دهد در بين ابعاد شناسايي شده موثر بر تعهد سازماني، تعهد مستمر با وزن 0.406 در رتبه اول اهميت قرار دارد و پس از آن تعهد عاطفي با وزن 0.302 در رتبه دوم و تعهد هنجاري با وزن 0.292، در رده سوم اهميت قرار دارد.