ارزيابي عوامل موثر بر مديريت منابع انساني سبز(مطالعه موردي: شركت ملي نفت ايران)

هدف از پژوهش حاضر، بررسي عوامل موثر بر مديريت منابع انساني سبز كه بر اساس يك مدل MCDM از تكنيك هاي Dematell و ANP تركيب شده است. در اين زمينه در حال ظهور، بطور كلي مشاهده شده است ادبيات موجود بايد از ديدگاه مديريت منابع انساني(HRM) گسترش يابد. اين نشان مي دهد كه بسياري از تحقيقات گذشته بر چندين وظيفه (HRM) مانند استخدام، آموزش و توانمند سازي، توسعه سيستم انظباطي تمركز كرده اند. براي دست يابي به مديريت زيست محيطي موثر و مديريت منابع انساني سبز نياز است به عوامل ديگري نظير شرح شغل سبز، رفتار شهروندي سبز، فرهنگ سازماني سبز، مسوليت اجتماعي كاركنان(CSR)، تعهد مديريت ارشد، مشاركت، نوآوري و تغيير و استقالال و آزادي شغلي نيز تمركز كرد. نتايج اين بررسي كه با استفاده از تكنيك DANP كه تركيبي از دو روش تحقيق Dematell و ANP استفاده شده است، بدين صورت مي باشد كه رفتار شهروندي سبز، فرهنگ سازماني سبز و مسئوليت اجتماعي كاركنان در رتبه هاي برتر قرار گرفته اند. نتايج نشان مي دهد كه زير مجموعه هاي فرهنگ سازماني سبز بيشترين تاثير را در مديريت منابع انساني سبز دارند و سازمان براي رسيدن به مديريت برتر و مناسب منابع انساني سبز مي بايست بيشتر تمركز خود را بر روي عوامل فرهنگي قرار دهد.