شناسايي و رتبه بندي عو امل تاثيرگذار بر ادامه تحصيل كارمندان بانك اقتصاد نوين شعب شهر شيراز، رويكرد تركيبي ديمتل و تحليل شبكه اي

منابع انساني مهمترين سرمايه هر سازمان محسوب مي شوند، به همين منظور تلاش در جهت به روز كردن اطلاعات و آموزش آنها از جمله اموري است كه براي هر سازمان از اهميت ويژه اي برخوردار است. در همين راستا هدف از اين پژوهش، بررسي عوامل تاثير گذار بر ايجاد انگيزه و افزايش علاقه كارمندان بانك اقتصاد نوين شعب شيراز براي ادامه تحصيل در مقاطع بالاتر براساس رويكردي تركيبي از تكنيك هاي ديماتل(DEMATEL) و فرآيند تحليل شبكه اي(ANP) مي باشد. در فرآيند اجرايي اين پژوهش، ابتدا براساس مطالعات كتابخانه اي و نظرسنجي از خبرگان، مهمترين عوامل تاثيرگذار بر ادامه تحصيل كارمندان بانك اقتصاد نوين شعب شيراز مشخص گرديدند. سپس با استفاده از تكنيك ديماتل روابط موجود بين عوامل بررسي و مشخص شده و در مرحله بعد با استفاده از روش تحليل شبكه اي و انجام مقايسات زوجي، اولويت عوامل مشخص گرديد. در نهايت با استفاده از نتايج حاصل از سوپرماتريس تحليل شبكه اي، تاثيرگذارترين عوامل به ترتيب كسب جايگاه اجتماعي بالاتر، انگيزه هاي روحي و رواني، ارتقاء و رسيدن به پست سازماني بالاتر و بالابردن سطح علمي و به روز كردن اطلاعات در شغل مشخص شدند.