سازوكارهاي توسعه كارآفريني سازماني در تعاوني هاي توسعه روستايي (مورد مطالعه: استان زنجان)

Mechanisms of Organizational Entrepreneurship Development in Rural Development Cooperatives (Case study: Zanjan Province)

تحقيق توصيفي- همبستگي حاضر با هدف بررسي سازوكارهاي توسعه كارآفريني سازماني در تعاوني هاي توسعه روستايي استان زنجان صورت پذيرفت. جامعه آماري پژوهش 335 نفر از اعضاي اصلي هيات مديره تعاوني هاي توسعه روستايي در استان زنجان بودند كه با توجه به جدول بارتلت و همكاران ( 2001 )، تعداد 120 نفر از آنان از طريق روش نمونه گيري طبقه اي با انتساب متناسب براي انجام تحقيق انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه با نظر پانلي از كارشناسان و متخصصان مورد تاييد قرار گرفت. براي تعيين پايايي ابزار تحقيق پيش آزمون انجام گرفت كه مقدار آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي مقياس اصلي پرسشنامه در حد مناسب (بالاتر از 75 / 0 ) بود. نتايج آمار توصيفي نشان داد كه از نظر پاسخگويان چهار گويه مهارت هاي حرفه اي و تجارب مديران و اعضاي تعاوني، بهبود مهارت هاي ارتباطي مديران و اعضاي تعاوني، سطح تحصيلات مديران و اعضاي تعاوني و بهبود مشاركت اعضا در فرآيند برنامه ريزي، تصميم گيري و مديريت تعاوني ها، داراي بيشترين اولويت در مقايسه با ساير سازوكارها بودند. همچنين، يافته هاي تحليل عاملي حاكي از آن بود كه 55 / 64 درصد از واريانس كل سازوكارهاي توسعه كارآفريني سازماني در تعاوني هاي توسعه روستايي استان زنجان را پنج عامل تقويت سرمايه انساني- رابطه اي، ساختاري، محيطي (زمينه اي)، بهبود مهارت هاي كارآفرينانه و آموزشي- شناختي تبيين مي نمايند.

The main purpose of this descriptive- correlative survey was to study of mechanisms of organizational entrepreneurship development in rural development cooperatives of Zanjan Province. The statistical population of the study consisted of all main members of administrative board in the cooperatives of Zanjan Province (N= 335). According to the Bartlett et al. (2001) table, a sample size of 120 was selected using a stratified random sampling technique. A questionnaire was used to collect the data. A panel of experts confirmed the validity of the questionnaire. A pilot study was conducted to establish the reliability of the instrument. The Cronbach’s Alpha coefficient for the main scale of the questionnaire was higher than 0.75. The descriptive results showed that four variables including professional skills and experience of the managers and members of the cooperatives, improving the communication skills of managers and members of the cooperatives, educational level of managers and members of the cooperatives and increasing the members’ participation in the process of planning, decision-making and management of the cooperatives have achieved the highest priority, respectively. The results of the factor analysis revealed that five factors namely, reinforcing communicative- human capital, structural, environmental, improving entrepreneurial skills and educational- cognitive explained 64.55 percent of total variances of mechanisms of organizational entrepreneurship development in the cooperatives.