پيش بيني فرسودگي شغلي بر اساس رضايت از زندگي و اشتياق شغلي در كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس رﺿﺎﯾﺖ از زﻧﺪﮔﯽ و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻨﯿﺎد ﺷﻬﯿﺪ و اﻣﻮر اﯾﺜﺎرﮔﺮان ﺷﻬﺮ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮد. از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﻪ در ﺳﺎل 1396 در اﯾﻦ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﻮدﻧﺪ ﺗﻌﺪاد 242 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي در دﺳﺘﺮس و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﻣﻮرﮔﺎن اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﯿﺎﻫﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺴﻠﺶ)MBI( ، ﻣﻘﯿﺎس رﺿﺎﯾﺖ از زﻧﺪﮔﯽ داﯾﻨﺮ)SWLS( و ﻣﻘﯿﺎس اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ )UWES( ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮه ﺑﻪ ﺷﯿﻮه ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ رﺿﺎﯾﺖ از زﻧﺪﮔﯽ و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﯽ ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد)0/01 P<(. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي رﺿﺎﯾﺖ از زﻧﺪﮔﯽ و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ و 31 درﺻﺪ از وارﯾﺎﻧﺲ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ را در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻣﯽ ﺗﻮان ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ ﺗﻼش در ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻄﺢ رﺿﺎﯾﺖ از زﻧﺪﮔﯽ و اﺷﺘﯿﺎق ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﮐﺎﻫﺶ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ را ﺑﻪ دﻧﺒﺎل داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.