تفكر خلاق در افراد و منابع انساني نو انديش

چكیده : تفكر خلاق در دنیای تجارت، گاهی اوقات به شكل متمایز بودن و گاهی نیز با ایده های ساده ای بروز می كنند كه صرفا به خاطر سادگیشان ، جذابیت ایجاد كرده اند. تفكر خلاق، یك شیوه ی نگرش متفاوت نسبت بهه موضهوعات اسهت و بهرای داشهت ننهی نگرشی باید با افزایش قوه تخیلمان ، انگیزه ی لازم را در خود ایجاد كنیم. اعتقاد داشت به امكان تحقق مسائل، در حقیقت، زمینه را برای بروز راه حل های خلاق، هموار می سازد؛ در حالی كه ایمان داشت به عدم تحقق آنها، تفكری ویران گر است. ای واقعیت را می توان به تمام موقعیت ها - نه بزرگ و نه كونك - تعمیم داد. آن دسته از اقتصاددانانی كه باور دارند ركودهای اقتصهادی اجتناب ناپذیرند ، در واقع نتوانسته اند راه های خلاقی برای شكست ای دور باطل در اقتصاد، بیابند . در سال های اخیر، تحقیقات وسیعی به وسیله ی بسیاری از سازمان ها برای ایجاد شرایط مناسب وترغیب افراد به تفكر خلاق انجام گرفته است. در ای مقاله مفاهیم و جایگاه نوآوری و ایده های خلاقانه در سازمان ها و همچنی نحوه ی ایجاد مولفهه هها ی لازم گرد آوری شده است . در خاتمه نیز اشاره ضمنی و كوتاهی به ویژگی افراد و سازمانهای خلاق تبیی گردیده تا بها بههر ه جه ویی از برخی فنون و تكنیك های رایج و بدیع موانع موجود بر سر راه تفكر خلاق، شناسایی و راه های غلبه بر آن بكار گرفته شود. مقدمه : تفكر خلاق مختص یك قلمرو خاص یا افراد نابغه نیست