تحليل عوامل سازماني و شغلي موثر بر عملكرد كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر

جستجوي راه‌ هايي براي بهبود عملكرد و بهره گيري از حداكثر توانايي ها و در نهايت افزايش كارايي كاركنان در جهت تحقق اهداف سازماني يكي از دغدغه هاي هميشگي مديران اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر بوده است؛ بنابراين هدف پژوهش حاضر، اولويت بندي عوامل سازماني و شغلي موثر بر عملكرد كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر مي باشد. تحقيق حاضر بر اساس هدف تحقيق، كاربردي و روش اجراي آن، توصيفي- پيمايشي مي باشد. در اين تحقيق با استفاده از مدل مفهومي ديامانتيديس و چاتزوگلو (2019) و نظرات گروه كانوني، 10 عامل شناسايي شدند. اين عوامل در قالب پرسشنامه سلسله مراتبي طراحي و توسط 15 نفر از خبرگان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر و اساتيد دانشگاهي به عنوان جامعه آماري پاسخ داده شدند. روايي پرسشنامه از طريق روش هاي صوري و محتوايي و پايايي آن با توجه به نرخ ناسازگاري كمتر از 1/0 مورد تاييد قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد حمايت مديريت با امتياز 288/0 به عنوان مهم ترين عامل سازماني و استقلال شغلي با امتياز وزني 319/0 به عنوان مهم ترين عامل شغلي موثر بر عملكرد كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر مي باشند.