ارتباط هوش هيجاني و سبك هاي مديريت تعارض با رضايت شغلي دبيران تربيت بدني شهرستان بندرعباس

هدف از مطالعه حاضر ارتباط هوش هيجاني و سبكهاي مديريت تعارض با رضايت شغلي دبيران تربيت بدني شهرستان بندرعباس بود . با توجه به اهداف مطالعه، روش مطالعه حاضر ميداني و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري مطالعه برابر با تمامي دبيران تربيت بدني شهر بندرعباس بود كه تعداد آنها مطابق اعلام اداره آموزش و پرورش شهرستان 422 نفر ( 201 زن و 221 مرد ) نفر اعلام شد. با توجه به گستردگي حجم جامعه و عدم امكان نمونه گيري تمام شمار، محقق از ميان افراد جامعه و بر اساس جدول مورگان، تعداد 201 تن را و به روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي به عنوان - نمونه آماري تحقيق انتخاب نمود. جهت گردآوري اطلاعات مرتبط با هوش هيجاني از پرسشنامه هوش هيجاني بار - آن ( 1980 )، اطلاعات مرتبط با سبك هاي رهبري تعارض نيز با استفاده از پرسشنامه مديريت تعارض رابينز ( 2001 ) و اطلاعات مرتبط با رضايت شغلي با استفاده از پرسشنامه مينه سوتا گردآوري شد. به منظور تعيين روايي ابزار در اختيار مديران صاحب نظر قرار داده شد و پايايي پرسشنامه ها، در يك مطالعه مقدماتي پس از توزيع 30 پرسشنامه و با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ استخراج و تاييد شد. پس از توزيع پرسشنامه ها در بين جامعه آماري، از آزمون كولموگراف- اسمينوف (KS ) ، جهت بررسي توزيع داده ها و از آزمون ضريب همبستگي و رگرسيون گام به گام، جهت آزمون فرضيات تحقيق استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين هوش هيجاني با رضايت شغلي، بين سبك هاي مديريت تعارض با رضايت شغلي و بين هوش هيجاني و سبك هاي مديريت تعارض دبيران تربيت بدني ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين طي دو گام، در ميان متغيرهاي هوش هيجاني، متغيرهاي استقلال و روابط بين فردي، و در ميان متغيرهاي سبك هاي مديريت تعارض، متغيرهاي كنترل و اجتناب، قادر به پيش بيني رضايت شغلي دبيران تربيت بدني شهرستان بندرعباس بوده اند.