تأثير خودكارآمدي كاركنان بر اشتياق شغلي آنان در بانك صادرات شهر اصفهان

The Effect of Self Efficacy of Employees on their Work Engagement in Saderat Bank of Isfahan

هدف مقاله حاضر بررسي تأثير خودكارآمدي كاركنان بر اشتياق شغلي آنان در بانك صادرات شهر اصفهان مي باشد. جامعه آمـاري پژوهش حاضر كاركنان شعب متخلف سازمان مورد مطالعه در بهار 1397 به تعداد 1012 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري براسـاس فرمول كوكران، 279 نفر برآورد شده است. روش نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه اي مي باشد. ابـزار جمـع آوري اطلاعـات دو پرسشنامه شامل اشتياق شغلي و خودكارآمدي بر اساس طيف پنج درجه اي ليكرت است. پايايي پرسشنامه ها توسط ضريب آلفـاي كرونباخ به ترتيب با اعتبار 0/83 و 0/88 مورد تأئيد قرار گرفته است. براي آزمون فرضـيه هـاي پـژوهش از آزمـون هـاي پيرسـون، رگرسيون تعديل شده و رگرسيون با روش همزمان استفاده شده است. نتايج حاصل بيانگر آن مي باشد كه خودكارآمدي كاركنان بر اشتياق شغلي آنان در سازمان مورد مطالعه تأثير دارد.

The purpose of this article is to investigate the effect of employees self-efficacy on their job agility in the city of Isfahan. The statistical population of the study is the employees of the offshoring branches of the studied organization in the spring of 1397, numbering 1012 people. The sample size is estimated at 279 people based on the Cochran formula. Sampling method is stratified randomly. Data collection tools consist of two questionnaires including job craving and self-efficacy based on the Likert scale. Reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach s alpha coefficient with the validity of 0.83 and 0.88, respectively. To test the hypothesis of the research, Pearson s tests, modified regression and regression were used with the simultaneous method. The results indicate that employees self-efficacy influences their job agility in the organization under study.