بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر كارآفريني سازماني در سازمان مديريت و برنامه ريزي استان هرمزگان

The Effects of Organizational Culture on Organizational Entrepreneurship in Management and Planning Organization of Hormozgan Province

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر كارآفريني سازماني در سازمان مديريت و برنامه ريـزي اسـتان هرمزگان با استفاده از روش تحقيق توصيفي، پيمايشي انجـام گرفـت. جامعـه آمـاري تحقيـق شـامل كليـه كاركنـان سازمان مديريت و برنامه ريزي استان هرمزگان با تعداد 72 نفر مي باشـد در ايـن تحقيـق نمونـه گيـري بـه صـورت سرشماري صورت گرفته است. براي گردآوري دادهها از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون و كارآفريني سـازماني مارگريت هيل استفاده شد. پايايي پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني با استفاده از آلفـاي كرونبـاخ به ترتيب 0/795 و 0/844 بدست آمد، براي تجزيه و تحليل دادهها از شاخص هاي آمار توصيفي و آزمون كولمـوگرف اسميرنوف جهت مشخص نمودن نرمال بودن توزيع دادهها و آزمون ضريب همبستگي پيرسـون، آنـوا و T مسـتقل بـا نرم افزار SPSS نسخه 23 استفاده شد. نتايج حاصل از بررسي فرضيه هاي تحقيق نشان داد كه فرهنـگ سـازماني و ابعاد آن (درگيرشدن در كار، همانندي، انطباق پذيري و رسالت) بر كارآفريني سازماني موثر است.

The purpose of this studies the The Effects of Organizational Culture on Organizational Entrepreneurship in Management and Planning Organization of Hormozgan Province Using descriptive survey method. The society statistical for this research includes all of staff who work Management and Planning Organization of Hormozgan Province equals to 72 persons. Sampling method for this research is question from all staff.For Collection This Data, We Used Questionnaries of Denison organizational culture and Margaret Heill Organizational Entrepreneurship. Realability of Questionnaries Was Tested With the Use of Cronbachs Alpha, and Gained .795 and .844. For Analysis of Data, We Used Descriptive Statistics and Kolmogorov- Smirnov Tested For Specifying Normal Distribution Data and For Checking of Research hypotheses We Used from Pearson s coficent, independent T and Anova Test with SPSS23 Software. That result of hypotheses showed that organizational culture and its dimensions (Engagement in work, likeness, adaptability and mission) on Organizational Entrepreneurship are effective.