بررسي رابطه بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و ضعف كنترل داخلي شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

ابزاري كاربردي در شركتها كه در رسيدن به مطلوبيت تهيه صورتهاي مالي به مـديريت كمـك شـاياني دارد، سيسـتم كنترل داخلي است. مديران به خوبي ميدانند در نبود يك سيستم كنترل داخلي اثربخش، تحقق رسالت اصلي شـركت، حفـظ سودآوري و به حداقل رساندن رويدادهاي غير منتظره بسيار مشكل است. از طرفي نيز توسعه پايدار جوامـع، بـر توانمندسـازي زنان تكيه دارد، لذا به كارگيري زنان نه تنها در مسائل اجتماعي و سياسي بلكه در امور اقتصـادي نيـز ميتوانـد اثـرات بسـزايي داشته باشد. اين تحقيق در پي رسيدن به اين هدف است كه رابطه بين نقش حضور زن در هـرم تصـميمگيري و تصميمسـازي شركت را با ضعف كنترل داخلي شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسي قرار دهـد. بـه ايـن منظـور نقش زن در هيئت مديره و كميته حسابرسي مورد توجه قرار گرفت. جامعه آماري اين تحقيق يك بـازه زمـاني 5 سـاله را بـين سالهاي 1391-1395 در بين شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بر ميگيرد. با توجه به دو ارزشي بودن متغير وابسته تحقيق، از رگرسيون لجستيك استفاده گرديد. نتايج آزمونهاي آماري به عمـل آمـده بيـانگر آن اسـت كـه بـين حضور زن در هيئت مديره و ضعف كنترل داخلي شركتهاي قلمرو تحقيق رابطه مثبت و معناداري برقرار است. همچنين نتايج بيانگر آنست كه بين حضور زن در كميته حسابرسي و ضعف كنترل داخلي رابطه معكوسي برقرار است.