بررسي تأثير انگيزه كاركنان حسابرسي بر ارتباط بين رهبري اصيل و رفتارهاي ناكارآمد حسابرسي

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير انگيزه كاركنان حسابرسي بر ارتباط بين رهبري اصيل و رفتارهاي ناكارآمد حسابرسي است. روش پژوهش حاضر، توصيفي - پيمايشي و به منظور اندازهگيري متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه استفاده گرديد . جامعه آماري پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسه هاي عضو جامعه حسابداران رسمي در پست سازماني حسابرس و حسابرس ارشد است. كه از بين آنها طبق فرمول با جامعه نامعلوم 173 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گرديده است. همچنين، به منظور تجزيه و تحليل دادهها از آزمون رگرسيون خطي چندگانه استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه، انگيزه حسابرسان بر ارتباط بين رهبري اصيل و رفتارهاي ناكارآمد حسابرسي تأثير دارد.