درآمدي بر مدل رهبري معنوي در سازمان از منظر اميرالمؤمنين علي(ع) با تأكيد بر آموزه هاي نهج البلاغه

رهبران با استفاده از شاخص هاي معنويت در سازمان نوعي انگيزش دروني براي خويش و نيز زمينه اي براي انگيزش بيروني پيروان فراهم مي كنند. رهبران ارزش مدار به رفتارها و كارهاي پيروان در سازمان به وسيله متصل كردن آنها به ارزش هاي عميق دروني شان معني مي دهند. با توجه به غناي وافر سيره و سخن اميرالمؤمنين علي(ع) در اين موضوع از يكسو و محتواي پر بار تاريخيِ آن(از صدر اسلام تا كنون) از سوي ديگر، مي‌توان به ترسيم مدل و چارچوبي چند بُعدي و متمايز دست يافت. پس پرسش اصلي مقاله اين است كه؛ مدل رهبري معنوي در سازمان از منظر اميرالمؤمنين علي(ع) چيست؟ از اين رو، در اين مقاله با مداقه در سيره و سخن امام علي(ع) با رويكرد توصيفي- تحليلي الگويي نظام‌مند از رهبري معنوي بر اساس آموزه‌هاي علوي(ع) استنباط و ارائه شده است. بنابراين، ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸـﺎن ‫ﻣﻲدﻫﺪ، مدل رهبري معنوي از منظر امام علي(ع) مشتمل بر ابعاد بينشي در سه محور اعتقادي، عقلاني و تخصصي؛ بعد نگرشي در دو محور عاطفي و فرهنگ سازي و بعد كنشي در دو محور رفتاري و هدايت‌گري مي‌باشد.‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬