نقش كوچينگ مديران عملياتي شركت هاي صنايع چوب بر آموزش و انگيزش منابع انساني با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري

هدف از پژوهش حاضر نقش كوچينگ مديران عملياتي شركت هاي صنايع چوب بر آموزش و انگيزش منابع انساني با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري بوده است. اين تحقيق از نظر هدف، پژوهشي كاربردي و در دسته تحقيقات توصيفي- پيمايشي قرار دارد. جامعه مورد مطالعه شامل مديران عملياتي و كاركنان صنعت چوب اصفهان بوده است كه براي نمونه گيري از فرمول كوكران استفاده شده است، سپس با تاييد روايي توسط خبرگان و متخصصان در صنعت چوب و اساتيد دانشگاه و پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ، جمع آوري داده ها انجام شد. با استفاده از آزمون مدل يابي معادلات ساختاري(تحليل مسير) با كمك نرم افزار ليزرل براي تجزيه و تحليل فرضيات پرداخته شده است. نتايج در پايان حاكي از تاثير مثبت متغيرهاي آموزش سازماني، مهارت ها و شايستگي هاي مديران، نظام جبران و خدمات بر انگيزش نيروي انساني و همچنين تاثير مثبت متغيرهاي مهارت ها و شايستگي هاي مديران و نظام جبران و خدمات بر توانمندسازي كاركنان است.