صيانت و نقش ارزش آفريني جايگاه حرفه اي منابع انساني در توسعه سازمان

با ارزش ترين دارايي يك سازمان را دارايي هاي نامشهودي چون سرمايه انساني تشكيل مي دهند زيرا اين مهم، نقش موثري دراثربخشي و ارزش آفريني سازمان ها دارد امروزه، در آغازين سال‌هاي قرن جديد و پس از پشت سر نهادن تغييرات پرشتاب در محيط بيروني و دروني كسب و كارها، «حوزه منابع انساني» در سازمان‌ها، با پرسش‌ها و چالش‌هاي روبرو شده است. بازنگري اساسي نقش و جايگاه فعاليت‌ها، واحدها و متوليان منابع انساني در سازمان‌ها نيز ضرورت يافته است. امروزه، ارزش آفريني و ارزش افزايي به عنوان بنيان وجودي منابع انساني در توسعه سازمان ياد مي‌شود، آن هم ارزشي كه «دريافت كننده» آن را تعريف مي كند و نه «ارايه دهنده» و دريافت كننده نيز فقط كاركنان سازمان نيستند، بلكه طيف وسيع ذينفعان نظير مديران صف، مشتريان و سهامداران را در بر مي‌گيرد. ((طرح صيانت و نقش ارزش آفريني منابع انساني)) به اين معنا است كه فعاليت ها، واحدها و متوليان منابع انساني دستاورد مثبتي براي ذينفعان اصلي اعم از كاركنان، مديران صف، مشتريان و سرمايه گذاران ايجاد كنند. ارزش، تبديل به پيشاهنگ منابع انساني شده است. هر وقت ديگران ارزشي از اقدامات منابع انساني دريافت كنند، منابع انساني قابل اعتبار، قابل احترام و تاثيرگذار خواهد شد.