بررسي تاثير نظام جبران خدمت و انگيزش كاركنان بر موفقيت و بلوغ سازماني در يك شركت صنعتي در شهر اصفهان

با توجه به اهميت موفقيت سازماني و رشد و بلوغ آنها سازمانها همواره به دنبال متغيرهايي هستند كه بر اين متغيرها تاثير بگذارد تا با مداخله در آنها وضعيت موفقيت و بلوغ خود را بهبود بخشند. به همين دليل اين پژوهش با هدف بررسي تأثير نظام جبران خدمت و انگيزش كاركنان بر موفقيت و بلوغ سازماني صورت گرفته است. پژوهش از نوع رابطه‌اي بود و نمونه‌ي آن را 244 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي در اصفهان تشكيل مي‌دادند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها در اين پژوهش از پرسشنامه‌هاي نظام جبران خدمت، انگيزش شغلي، موفقيت سازماني و بلوغ سازماني استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از تحليل همبستگي و تحليل مسير صورت گرفت. نتايج نشان داد كه متغير نظام جبران خدمت به طور مستقيم تنها بر انگيزش شغلي كاركنان تاثير دارد. اين متغير همچنين به طور غيرمستقيم و از طريق انگيزش شغلي بر موفقيت و بلوغ سازماني تاثير دارد. انگيزش شغلي به طور مستقيم بر موفقيت سازماني و بلوغ سازماني تاثير دارد. همچنين انگيزش شغلي به طور غيرمستقيم و از طريق بلوغ سازماني نيز بر موفقيت سازماني تاثيرگذار است. بلوغ سازماني همچنين تاثير مستقيمي‌‌‌ روي موفقيت سازماني دارد. جهت فلش بين انگيزش شغلي و موفقيت سازماني دوسويه است. بر اساس نتايج، به سازمان‌ها توصيه ميشود به منظور افزايش موفقيت سازماني، نظام‌هاي جبران خدمت مناسبي را تدوين نمايند. از طريق روش‌هاي مختلف براي افزايش انگيزش كاركنان تلاش كنند و شيوههاي افزايش بلوغ سازماني خود را يافته و در جهت بهبود آن اقدام نمايند.