آينده نگري منابع انساني در ايجاد مشاغل آينده در كسب و كار

منابع انساني يكي از مهم ترين و اصلي ترين موارد در هر سازمان يا شركت و ساز و كاري است كه مديريت آن و رسيدگي و دقت بر عملكرد آن تاثير بسزايي بر روند كاري آن سازمان يا شركت ميگذارد. همچنين از آن جهت كه در اين دوران آغاز كسب و كار جديد سخت و دشوار و نيازمند دقت و بررسي و مراقبت دايمي ميباشد لازم است به امر مديريت منابع انساني و آينده نگري توسط منابع انساني توجه ويژه شده و به طور حرفه اي به كنترل آن پرداخت تا با توجه به فرضيات به دست آمده در ارتباط با آينده ي شغلي و كسب و كار شغل هاي جديد بتوان به بهترين شكل آن را پيشبرد و به موفقيت در آن كسب و كار رسيد. در اين مقاله نيز به اين امر پرداخته شده و با استفاده از روش هاي كتابخانه اي و تحليل مطالب مرتبط تلاش شده است تا به علم كافي از اين مطالب رسيد.