تحليل موقعيت توسعه منابع انساني مبتني بر اقدامات منابع انساني در سازمان-هاي با قابليت اطمينان بالا با استفاده از رويكرد كلارك

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تدوين چارچوب مفهومي توسعه منابع انساني مبتني بر اقدامات منابع انساني در سازمان-هاي با قابليت اطمينان بالا با استفاده از روش تحليل موقعيت كلارك انجام پذيرفت. اين پژوهش در زمره پژوهش هاي كيفي با رويكرد اكتشافي است كه در حيطه پژوهش هاي قياسي مي گنجد. جامعه آماري پژوهش خبرگان و مديران هلدينگ دارويي شفا و خبرگان دانشگاهي هستند كه با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند، 45 نفر از آنان با عنايت به اصل كفايت نظري در نمونه گيري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه است كه روايي و پايايي آن به ترتيب با استفاده از روايي محتوايي و روايي نظري و پايايي درون كدگذار ميان كدگذار تاييد شد. در اين پژوهش، داده ها با استفاده از نرم افزار Atlas.ti و تكنيك كدگذاري تحليل شد و الگوي مفهومي پژوهش با استفاده از رويكرد تحليل وضعيت كلارك ارائه گشت. نتايج پژوهش مشتمل بر شناسايي عاملين انساني و مولفه هاي غير انساني، عاملين جمعي انساني و بازيگران دخيل، ساخت هاي گفتماني، مولفه هاي اجتماعي، فرهنگي و نمادين، مولفه هاي اقتصادي و سياسي، مولفه هاي فضايي، مولفه هاي زماني، گفتمان هاي مرتبط و موضوعات عمده است كه در قالب مولفه هاي متعدد شناسايي شده است.