بررسي تأثير كار از راه دور بر تعادل بين كار و زندگي كاركنان در راستاي سياستهاي كلي نظام اداري ابلاغي از طرف مقام معظم رهبري (مدظله العالي)

پديده دوركاري از جمله ي آن دسته از سيستمهاي كاري مي باشد كه نظرات ضد و نقيضي در مورد آن مطرح است. عده اي معتقدند كه اين پديده اثرات فردي، اجتماعي و سازماني مفيدي داشته و رضايت كاركنان را افزايش مي دهد، و عده اي ديگر نيز عكس آن فكر مي كنند. اما آنچه هدف اصلي پژوهش حاضر را شكل مي دهد، بررسي ارتباط و اثر پديده دوركاري بر تعادل بين كار و زندگي كاركنان مي باشد. در اين مقاله برآنيم تا پاسخ روشني براي اين پرسش يافته و در حد توان خلاء مطالعاتي موجود در اين زمينه را پوشش دهيم. گفتني است، پژوهش حاضر كه با هدف كاربردي و استراتژي اكتشافي به انجام رسيد، نشان داد كه بين متغيير دوركاري (كار از راه دور) به عنوان متغيير مستقل، و تعادل بين كار و زندگي كاركنان به عنوان متغيير وابسته، يك رابطه رگرسيون خطي معنادار و مثبت وجود دارد.