بررسي رابطه انگيزش و اعتماد سازماني با تسهيم دانش كاركنان گمرك شهرستان بوشهر

پژوهش حاضر به بررسی رابطه انگیزش و اعتماد سازمانی با تسهیمدانش كاركنان گمرك شهرستان بوشهر پرداخته است. روشپژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری پژوهش حاضر را كلیه كاركنان گمرك شهرستان بوشهر كهشامل 100 نفر می باشند تشكیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش80 نفر از كاركنان گمرك شهرستان بوشهر می باشد كه از طریقنمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزارهای جمع آوریاطلاعات پرسشنامه های انگیزش كاركنان گمینان، تسهیم دانشبنت و اعتماد سازمانی می باشد. یافته ها نشان داد انگیزش واعتماد سازمانی دارای اثر مثبت و معنی داری بر تسهیم دانشكاركنان دارد. بین متغیر انگیزش و میزان تسهیم دانش در بینكاركنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین متغیر میزانانگیزش كاركنان و اعتماد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجوددارد. بین متغیر اعتماد سازمانی و رفتار تسهیم دانش در بینكاركنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین هر یك از هر ابعادانگیزش كاركنان (انتظار، جاذبه و تلاش) و اعتماد سازمانی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بیشترین شدت همبستگی مربوط بهبعد انتظار و كمترین آن مربوط به بعد تلاش می باشد. بین هر یكاز ابعاد انگیزش كاركنان (انتظار، جاذبه و تلاش) و تسهیم دانشدر بین كاركنان رابطه مثب و معناداری وجود دارد. بیشترینشدت همبستگی مربوط به بعد تلاش و كمترین آن مربوط به بعدجاذبه می باشد. بین هر یك از ابعاد تسهیم دانش در بین كاركنان(قابلیت دستیابی به دانش، تمایل به تسهیم دانش و عوامل متفرقه)و اعتماد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.