تاثير اخلاق حرفه‌اي و نشاط سازماني بر بهره‌وري كاركنان (مورد مطالعه: شهرداري شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير اخلاق حرفه‌اي و نشاط سازماني بر بهره‌وري كاركنان شهرداري شهر تهران صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده‌ها توصيفي-همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شهرداري منطقه‌هاي 10، 11، 12، 13 و 14 شهر تهران است كه از ميان آنها با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه‌گيري تصادفي 300 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوري داده‌ها بر اساس سه پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌اي گريگوري (1990)، نشاط سازماني كروف (2007) و بهره‌وري كاركنان هرسي و گلداسميت (1980)، صورت گرفت. پايايي اين پرسشنامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي تمامي ابعاد پرسشنامه‌ بيش از 0.7 بدست آمد كه نشان از پايايي مناسب ابزار پژوهش داشت. براي محاسبه روايي از روايي محتوا و سازه استفاده شد كه نتاج بيانگر روا بودن ابزار پژوهش بود. تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده از اجراي پرسشنامه‌ها از طريق نرم‌افزار SPSS22در دو بخش توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون چندگانه) انجام پذيرفت. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه اخلاق حرفه‌اي و نشاط سازماني بر بهره‌وري كاركنان شهرداري شهر تهران تاثير دارد. به عبارت ديگر، با افزايش مولفه‌هاي اخلاق حرفه‌اي و نشاط سازماني به ميزان بهره‌وري كاركنان افزوده مي شود