تعيين مدل رگرسيوني رفتار شهروندي در پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان ايلام

هدف پژوهش حاضر تعيين مدل رگرسيوني رفتار شهروندي در پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان ورزش و جوانان استان ايلام است. اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي و بر اساس شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان ايلام تشكيل داد كه تعداد 110 نفر از كاركنان به‌صورت تصادفي خوشه‌اي به‌عنوان نمونه تحقيقي انتخاب شدند. از پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران (1990) و پرسشنامه رضايت شغلي ويسوكي و كرومبا (1991) به‌عنوان ابزار پژوهشي استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 82/0 و 88/0 به دست آمد. به‌منظور تحليل داده‌ها از روش آماري ميانگين و انحراف معيار، كلموگراف اسميرنف و ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 24 استفاده شد. بررسي مدل رگرسيوني رفتار شهروندي نشان داد كه ارتباط معناداري بين رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني و ابعاد وظيفه‌شناسي، نوع‌دوستي، فضيلت شهروندي، جوانمردي، احترام و تكريم در كاركنان ورزش و جوانان استان ايلام وجود دارد؛ و مؤلفه‌هاي رضايت شغلي توانايي پيش‌بيني رفتار شهروندي كاركنان ورزش و جوانان را داشته است. درنهايت مديران و مسئولين ورزش و جوانان استان ايلام بايد با برگزاري كارگاه‌ها و دوره‌هاي آموزشي در راستاي ارتقاي رفتار شهروندي و درنتيجه بالا بردن رضايت شغلي كاركنان گام بردارند.