بررسي اهميت مديريت خلاقيت، نوآوري و كارآفريني

اين پژوهش با هدف بررسي اهميت مديريت خلاقيت، نوآوريي و كارآفريني به اجرا در آمده است. روش گردآوري داده ها، روش اسناد كاوي و مراجعه به بانكهاي اطلاعاتي و روش تحليل داده ها از نوع استنباطي مي باشد. نتايج اين پژوهش نشان ميدهد كه در عصر حاضر افراد خلاق و نوآور به عنوان كارآفرينان منشا تحولات بزرگي در عرصه توليد و خدمات شده اند. حتي سازمان هاي بزرگ جهاني براي حل مشكلات خود به كارآفرينان مراجعه مي كنند. لذا چرخ هاي توسعه اقتصادي با توسعه كارآفريني حركت مي كنند. جامعه پيشرفته امروزي، توسعه خود را مديون انسان هايي است كه قادر به تبديل روياها و ايده هاي خلاقانه خود به حقيقت بوده اند و روحيه استقلال طلبي براي كاوش موقعيت هاي جديد را داشته اند و از جرات كافي براي مبارزه با روش هاي متداول و جا افتاده برخوردار بوده اند. در واقع اين مساله براي مديران به اثبات رسيده است كه شرايط سازمان هاي امروزي به گونه اي است كه حل مشكلات و تنگناها، نيازمند راه حلهاي جديد و منابع متفاوت مي باشد و بدون ترديد يكي از مهمترين منابع، همانا خلاقيت، نوآوري و كارآفريني مي باشد و بدين ترتيب مديريت خلاقيت، نوآوري و كارآفريني حائز اهميت مي باشد و عوامل كليدي موفقيت و ماندگاري در عرصه بازارهاي رقابتي امروزي در سطوح ملي و بين المللي مي توان دانست لذا در اين مقاله به بررسي اهميت مديريت خلاقيت، نوآوري و كارآفريني پرداخته شده است.