بررسي تاثير مديريت دانش و سيستم اطلاعاتي بر عملكرد كسب و كارهاي فعال در شهرك صنعتي پرند با نقش ميانجي توانمند سازي كاركنان

در اين پژوهش به بررسي تاثير مديريت دانش و سيستم اطلاعاتي بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي توانمند سازي كاركنان در بين كاركنان كسب و كارهاي فعال در شهرك صنعتي پرند پرداخته شد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان كسب و كارهاي فعال در شهرك صنعتي پرند مي باشد. روش تحقيق از حيث هدف، تحقيقي كاربردي مي باشد و از حيث ماهيت اين تحقيق از نوع توصيفي-پيمايشي مي باشد. براي اجراي تحقيق از پرسشنامه استفاده مي‌كنيم و به منظور بررسي و آزمون متغيرهاي موثر در موضوع تحقيق از پرسشنامه هاي استاندارد نانوكا و همكاران (2015)، اسپرتيزر و همكاران (1992)، ماهووني (2012) و لاسيتي و همكاران (1996) براي اندازه گيري متغيرهاي تحقيق استفاده شد. ضريب پايايي پرسشنامه ها با روش آلفاي كرونباخ براي تمامي پرسشنامه ها بيشتر از 7/0 به دست آمده كه نشان از پايايي مناسب است و روايي پرسشنامه ها به روش روايي سازه ها (تحليل عاملي تاييدي) تاييد شده است تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار pls مي باشد. نتايج پژوهش نشان داد، بين مديريت دانش بر توانمند سازي كاركنان، سيستم هاي اطلاعاتي بر توانمند سازي كاركنان، مديريت دانش بر عملكرد كاركنان، سيستم هاي اطلاعاتي بر عملكرد كاركنان، توانمند سازي كاركنان بر عملكرد كاركنان تاثير مثبت وجود دارد و توانمند سازي كاركنان تاثير مديريت دانش بر عملكرد كاركنان را ميانجي مي كند، توانمند سازي كاركنان تاثير سيستم هاي اطلاعاتي بر عملكرد كاركنان را ميانجي مي كند.