تحليل عوامل مؤثر بر افسردگي مديران ارشد سازماني پس از توديع سمت آن ها در سازمان

توديع سمت مديران ارشد سازماني با توجه به موقعيتي كه دارا مي باشند، مي تواند زمينه را براي ايجاد افسردگي در آن ها افزايش دهد. بر اين اساس پژوهش حاضر به بررسي تحليل عوامل مؤثر بر افسردگي در اين افراد پرداخته است. اين پژوهش توصيفي همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش را 180 نفر از مديران ارشد، خبرگان و كارشناسان توديع شده و بازنشسته در صنعت بيمه تشكيل مي دهد. پرسشنامه هاي افسردگي بك، ويژگي هاي شخصيتي و ويژگي هاي جمعيت شناختي به منظور جمع آوري داده ها به كار گرفته شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شده است. يافته ها بيانگر اين است كه تمام ويژگي هاي شخصيتي (روان آزرده خويي، برونگرايي، تجربه پذيري، سازگاري و وظيفه شناسي) و عوامل ميزان تحصيلات، نوع شغل جديد و مدت زمان گذشته پس از توديع سمت بر افسردگي مديران ارشد سازماني پس از توديع سمت آن ها تأثير دارند.