بررسي تاثير ارتباطات سازماني بر تعهد شغلي كاركنان به تغييرسازماني

هدف از اين مطالعه بررسي تاثير ارتباطات سازماني بر تعهد شغلي كاركنان به تغييرسازماني در اداره كل آموزش و پرورش استان البرز بوده است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري آن كليه كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان البرز بوده كه مجموعاًداراي 600 نفر كارمند است. حجم نمونه آماري بر اساس جدول مورگان - كرجسي 234 برابر نفر بوده كه به صورت از جامعه آماري انتخاب شده اند. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده گرديده است. براي تعيين روايي و پايايي پرسشنامه از روش روايي محتوايي و ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. پرسشنامه اي در بين 234 نفر اعضاي نمونه مطالعاتي توزيع شده و مورد تحليل قرار گرفت. ابتدا در راستاي بررسي توزيع داده ها از آزمون كولموگرف اسميرينف استفاده شد تا بر اين اساس نرمال بودن داده مورد قضاوت قرار گيرد. سپس براي پاسخ به پرسش پژوهش و آزمون فرضيه هاي مربوطه روش رگرسيون خطي مورد استفاده قرار گرفت. در نهايت نتايج اين پژوهش نشان داد كه، ارتباطات درون سازماني و ابعاد آن بر تعهد شغلي كاركنان در برابر تغيير موثر بوده است.