بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد شغلي كاركنان با ميانجيگري رضايت شغلي

با توجه به اينكه شهرداري يزد براي تحقق اهدافش نيازمند كاركنان توانا با انگيزه اعتماد به نفس بالا مي باشد كه يكي از راه هاي ايجاد انگيزه، توسعه سرمايه انساني است. همچنين براي اجراي استراتژي هاي منابع انساني، رضايت شغلي كاركنان ضرورتي اساسي مي باشد تا بتواند طبق فرهنگ موجود و با مشاركت كاركنان به مزيت رقابتي پايدار برسد. بنابراين هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان با ميانجيگري رضايت شغلي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان شهرداري يزد (155 نفر) تشكيل مي دهند كه تعدادي(110 نفر) از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد رودجام و همكاران ، 2020 بوده و روايي سازه از طريق اساتيد و پايايي پژوهش با نرم افزار اس پي اس اس و با آزمون آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت و مورد تاييد مي باشد. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته هاي اين پژوهش نشان داد تمام فرضيات پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. به طوري كه مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان با ميانجيگري رضايت شغلي تاثير مثبت و معنادار دارد.