بررسي افزايش روحيه كارآفريني كاركنان با تاثيرپذيري از ساختار و عملكرد سازماني

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي افزايش روحيه كارآفريني كاركنان با تاثيرپذيري از ساختار و عملكرد سازماني شعب بانك ملي استان اصفهان مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، كليه كاركنان شعب بانك ملي استان اصفهان در سال 1399 مي باشد (2470 =N) كه به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي تعداد 160 نفر از آن ها به عنوان گروه نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه ساختار سازماني رابينز و پرسشنامه كارآفريني سازماني است كه ضريب پايايي آن ها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 91/0و 87/0 برآورد شد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از شاخص هاي آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون آزمون t تك متغيره، تحليل واريانس يك طرفه، آزمون كمترين تفاوت معنادار: LSD، ضريب رگرسيون) استفاده گرديد. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد ميانگين روحيه ي كارآفريني سازماني در شعب بانك ملي بالاتر از حد متوسط است و ساختار سازماني بر كارآفريني سازماني 059/0 تاثير مثبت و غير معنادار دارد. به علاوه، يافته هاي اين تحقيق نشان داد پيچيدگي بر كارآفريني 15/0 تاثير منفي و معكوس، رسميت بر كارآفريني 18/0 تاثير مثبت و معنادار و تمركز بر كارآفريني 092/0 تاثير مثبت و غير معنادار دارد. نتايج ضريب همبستگي نشان داد بين پيچيدگي و رسميت رابطه مثبت و معنادار، بين تمركز و پيچيدگي رابطه مثبت و معنادار و بين تمركز و رسميت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنين ميان هر يك از مؤلفه هاي روحيه كارآفريني سازماني رابطه مثبت وجود دارد.