بررسي انگيزش كارآفريني در عملكرد مديران سازماني

هدف اصلي تحقيق بررسي انگيزش كارآفريني در عملكرد مديران سازماني(در ميان كاركنان فرودگاه هاي استان سمنان) مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع توصيفي-پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كاركنان اداره فرودگاه هاي استان سمنان مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده و جدول مورگان تعداد 201 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند . براي گردآوري مباني نظري تحقيق از منابع كتابخانه اي و اينترنتي شامل كتب و مقاالت و پايان نامه هاي فارسي و انگليسي استفاده شده است. در تعيين شاخص هاي مطلوب مربوط به متغيرهاي عملكرد مديران سازماني ، انگيزش كارآفريني از پرسشنامه هاي استاندارد از نوع پنج گزينه اي ليكرت استفاده شده است. نتايج آزمون هاي آماري رگرسيون خطي ساده ،ضريب همبستگي پيرسون هاكي از آن است كه روحيه كارآفريني بر عملكرد مديران سازماني اداره كل فرودگاه هاي استان سمنان تاثير معني دار دارد. انگيزش كارآفريني بر عملكرد مديران سازماني تاثير معني دار دارد.